「次世代育成支援対策推進法」は、次代の社会を担うすべての子どもが健やかに生まれ、かつ、育成される環境の整備を図るため、地域や職場における総合的な次世代育成支援対策を推進するために制定された法律です。
当社においては、 次世代育成支援対策推進法に基づき「一般事業主行動計画」を策定しております。
今般、一般事業主行動計画(2020年度〜2024年度)を新たに策定しましたので、目標と目標達成に向けた対策の内容についてお知らせします。
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
男女ともに全社員が活躍できる雇用環境の整備として、次のように行動計画を策定する。
2019年 | 2020年 | 2021年 | 2022年 | ||
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男性 | 全社員 | 38.9% | 37.1% | 40.8% | 46.7% |
(正社員) | 39.0% | 37.3% | 39.6% | 45.1% | |
(嘱託社員) | 38.6% | 35.6% | 43.4% | 51.2% | |
(パート社員) | 36.5% | 42.1% | 75.0% | 63.6% | |
女性 | 全社員 | 47.8% | 41.4% | 47.8% | 60.6% |
(正社員) | 41.9% | 39.1% | 54.1% | 58.2% | |
(嘱託社員) | 37.5% | 27.5% | 38.4% | 43.0% | |
(パート社員) | 52.2% | 45.0% | 45.2% | 65.3% |
2019年 | 2020年 | 2021年 | 2022年 | ||||||
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人数 | 割合 | 人数 | 割合 | 人数 | 割合 | 人数 | 割合 | ||
女性 | 全社員 | 7 | 50.0% | 10 | 90.9% | 6 | 54.5% | 8 | 72.7% |
(正社員) | 1 | 7.1% | 5 | 45.5% | 2 | 18.2% | 2 | 18.2% | |
(嘱託社員) | 0 | 0.0% | 0 | 0.0% | 0 | 0.0% | 0 | 0.0% | |
(パート社員) | 6 | 42.9% | 5 | 45.5% | 4 | 36.4% | 6 | 54.5% |
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